El liderazgo transformacional es el tipo de liderazgo que mejor facilita los procesos de la Psicología Social Comunitaria. Un líder transformacional comprende que la mejor forma de liderar equipos es comenzando por el autoliderazgo, es por eso que se ocupa de desarrollarse y auto conocerse. Esto sirve de ejemplo para motivar a sus pares, sus seguidores y los empleados en el caso de las organizaciones para ayudarles a transformar sus propias vidas y su entorno.
En este artículo vamos a definir el liderazgo transformacional y sus principales características.
¿Qué es el liderazgo transformacional?
El liderazgo transformacional es un tipo de liderazgo que se centra tanto en el autoliderazgo como en liderar a otros. Entiende que las comunidades están conformadas por personas que tienen sueños y anhelos y que para alcanzar metas comunes es necesario integrar las metas individuales.
Este concepto fue introducido por James McGregor, quien lo definía como un tipo de liderazgo con fuerte visión y personalidad para cambiar percepciones y motivar a otros a seguir algún camino. Desde entonces, existen constructos teóricos que se han desarrollado a partir del concepto original que tratan de definirlo a partir de sus características.
Características de este tipo de liderazgo
Estimula intelectualmente
Los líderes transformacionales estimulan a sus seguidores a pensar para que sean protagonistas de la búsqueda de soluciones a sus problemas. Desde el punto de vista de la Psicología Social-Comunitaria esto es muy importante. Los líderes comunitarios deben procurar abordar soluciones a partir del conocimiento de su propia comunidad y facilitar los procesos promoviendo la participación activa. Si es alguien externo debe asegurar que el control lo tiene la comunidad y que sus intereses o perspectivas no interfieren ni “inclinan la balanza”.
Considera el aspecto individual de las personas
Desde el liderazgo transformacional se reconoce que las personas tienen sueños, deseos y también limitaciones. En el entorno laboral, por ejemplo, se puede apoyar a potenciar las destrezas y habilidades para relacionarse con las otras personas del equipo. Se trabaja con las historias de las personas de forma positiva, incluso las más vulnerables. Un líder transformacional no busca victimizar, sino apoyar a transformar historias. Esto también influye en el autoliderazgo.
Además,
Es inspirador
El liderazgo transformacional inspira y motiva a seguir adelante a pesar de las adversidades. Generalmente, son personas que han encontrado formas de vencer obstáculos y no rendirse. Por eso, sus historias son altamente inspiradoras y son su mejor recurso para guiar a su equipo de trabajo. Para esto, hay que ganarse la confianza y el respeto del equipo que se lidera y estrategias como el juego son muy apropiadas para este fin.
Influye en el comportamiento de los otros
Las personas que siguen a los líderes transformacionales ven a su líder como un ejemplo a seguir. Se fascinan por su propia historia, admiran su fortaleza e inagotable energía. Por eso, este tipo de líder tiene una gran influencia sobre los grupos con los que comparte historias parecidas. La empatía en el liderazgo transformacional es una habilidad que le ayuda a entender las situaciones en las comunidades y organizaciones. Ponerse en sus zapatos, entender sus limitaciones y capitalizar en sus fortalezas para encontrar soluciones apropiadas y sostenerlas en el tiempo.
No tengo duda que el liderazgo transformacional es el camino para la transformación de las comunidades.
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